• budowaniem strategii zarządzania projektami w ścisłej współpracy z zespołem PMów
• opracowaniem planu rozwoju dla zespołu PM oraz onboarding nowo zatrudnionych współpracowników
• przeprowadzaniem indywidulanych rozmów mentorskich
• wspieraniem zespołu PMów w trudnych sytuacjach
• śledzeniem i koordynowaniem postępów oraz produktywności swojego zespołu
• równoległym prowadzeniem 1-2 projektów, w tym zarządzaniem backlogiem produktu – priorytetyzację wymagań, opracowywaniem specyfikacji funkcjonalnych
• przede wszystkim sprawną KOMUNIKACJĄ wewnątrz (z zespołem) i na zewnątrz
  (z klientem)

• jesteś gotowy zostać mentorem dla innych PMów (nie musisz mieć doświadczenia jako lider, ale musisz mieć silną chęć zrobienia kolejnego kroku w swojej karierze)
• jesteś chętny do dzielenia się wiedzą oraz dobrymi praktykami
• potrafisz stworzyć specyfikację techniczną
• praktykujesz Agile & Scrum
• masz co najmniej 5 letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami - IDEALNIE byłoby, gdybyś był ze świata IT pełniąc podobną rolę
• swobodnie komunikujesz się po angielsku, bo mamy zagranicznych klientów (min. C1)
• faktycznie lubisz mieć wszystko poukładane i pod kontrolą

• będziesz kształtował cały dział PM, układał procesy, standaryzował pracę (aktualnie mamy 4 PMów na różny etat)
• stawiamy na to, aby PMowe (i nie tylko) mieli work-life balance - dlatego unikamy nadgodzin jak ognia
• mamy pełną transparentność finansową oraz projektową firmy
• mamy bardzo dobrze ułożoną pracę zdalną
• masz dowolność w wyborze systemu operacyjnego
• korzystamy z narzędzi usprawniających pracę (ale nie kontrolujących ruchu Twojej myszki!) - Asana, Float, Everhour, Slack, Google Workspace
• partnerskie podejście - zależy nam na tym, by każdy czuł się częścią zespołu od samego początku, otrzymywał wartościowy feedback i feedforward oraz karteczki wdzięczności - docenienia są u nas na porządku dziennym!
• inwestujemy w rozwój: mamy budżet szkoleniowy, sesje 1:1, dostęp do naszej biblioteki oraz kursów oraz sami napędzamy się nawzajem do rozwoju
• możliwość wprowadzania ulepszeń - bardzo cenimy nowe pomysły
• pracujemy Agilowo w niewielkich zespołach

• pracę w pełnym wymiarze godzin w naszym biurze w Poznaniu albo zdalnie z każdego miejsca w Polsce lub za granicą
• wynagrodzenie między 8000 a 12000 zł netto + VAT lub ekwiwalent na innej formie zatrudnienia
• 26 dni urlopu w roku + 4 dni firmowo wolne od pracy (2 maja, piątek po Bożym Ciele, 24 grudnia, 31 grudnia), bo tak rozumiemy work-life balance
• elastyczny czas pracy - zaczynamy między 7:00 a 10:00
• współfinansowanie zajęć ze świetnym lektorem od języka angielskiego
• kwartalny budżet szkoleniowy
• premia za realizację kwartalnych OKRów dla Twojego działu
• możliwość przystąpienia do Multisportu

Najważniejsze jest, moim zdaniem, zorganizowanie - nie tylko swojego czasu, ale też całego zespołu. Masz do tego wszystkie niezbędne narzędzia, ale jak lubisz notować na papierze to nikt nie oceni. Z kolei żeby plan dnia, tygodnia czy sprintu był optymalny trzeba się też komunikować, co dla PMa oznacza przede wszystkim zadawanie dużej ilości pytań.

W zespole chyba najbardziej zawsze jest doceniana otwartość, bo wtedy po prostu się łatwiej pracuje. Czasem lepiej "wylać herbatkę" i znaleźć rozwiązanie razem, niż coś w sobie dusić. Na pewno nie zabraknie też pozytywnego feedbacku, a chyba nic tak nie cieszy jak "Zrobiłeś to dobrze, dzięki, * tu wklej swoje imię *" :D Jeśli jesteś osobą, która zaczyna rozmowę od pytania „jak Ci mija dzień”, a nie „czy już są materiały” to myślę, że jesteś właściwą osobą do tej roli.